රාජ්‍ය සේවයට තවත් 110,000ක් පමණ බඳවා ගන්නා බව ජනාධිපති අනුර කුමාර දිසානායක 2027 අයවැය කථාවේදී පාර්ලිමේන්තුවට කීය.
රාජ්‍ය අංශයේ පුරප්පාඩු 148,940ක් පිරවීමට දැනටමත් අනුමැතිය ලබා දී ඇති බව ජනාධිපතිවරයා කීය. ඉන් පත්වීම් 40,000ක් පමණ දැනටමත් ලබා දී අවසන් බව ඔහු කීය.
මෙම අනුමැතිය ලබා දුන්නේ කැබිනට් මණ්ඩලය විසින් පත් කළ කාර්ය මණ්ඩල කළමනාකරණය පිළිබඳ නිලධාරි කමිටුව හා කළමනාකරණ සේවා දෙපාර්තමේන්තුවයි. රාජ්‍ය ආයතනවල බඳවා ගැනීම් අවශ්‍යතා සමාලෝචනය කළ පසුව එම තනතුරුවලට අනුමැතිය ලැබිණි.
තවත් සේවකයන් 110,000ක් බඳවා ගැනීමට මුදල් වෙන් කෙරේ. රාජ්‍ය ආයතනවල කාර්යක්ෂම හා ගුණාත්මක සේවයක් සඳහා අවශ්‍ය මානව සම්පත් තහවුරු කිරීම එහි අරමුණ බව රජය කීය.
දෙපාර්තමේන්තු සේවා හා වෙනත් විධායක සේවාවල ගැටලු විසඳීමටත් අයවැයෙන් යෝජනා වී ඇත. ඒවායේ උසස්වීම් ක්‍රමවේද දැනට ඒකීය සේවාවලට ඇති ක්‍රමවේද හා සමාන කිරීම එහි අරමුණයි.
පසුබිම
රාජ්‍ය ආයතනවල පුරප්පාඩු පිරවීමට පෙර අනුමැතිය ලබාගත යුතුය. අයවැය කථාවේ සඳහන් ක්‍රමය යටතේ ආයතනයක කාර්ය මණ්ඩල අවශ්‍යතාව කැබිනට් මණ්ඩලය පත් කළ නිලධාරි කමිටුවත් කළමනාකරණ සේවා දෙපාර්තමේන්තුවත් සමාලෝචනය කර පුරප්පාඩු සඳහා අනුමැතිය දෙයි.
රාජ්‍ය සේවයේ තනතුරු විවිධ සේවාවලට බෙදී ඇත. ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන සේවය වැනි ඒකීය සේවා මුළු රටටම අදාළය. දෙපාර්තමේන්තු සේවා එක් දෙපාර්තමේන්තුවකට සීමා වේ. අයවැය කථාවට අනුව දෙපාර්තමේන්තු හා වෙනත් විධායක සේවාවල උසස්වීම් ක්‍රම දැනට ඒකීය සේවාවල ක්‍රමවලට සමාන නොවේ. රජය යෝජනා කරන්නේ එය වෙනස් කිරීමටයි.
ජනතාවට බලපාන්නේ කෙසේද?
රැකියා සොයන්නන්ට මෙය රාජ්‍ය අංශයේ බඳවා ගැනීම් විශාල පරිමාණයෙන් දිගටම සිදු වන බවට සංඥාවකි. අනුමත පුරප්පාඩු 148,940න් ආසන්න වශයෙන් 108,900ක් තවමත් පිරවිය යුතු බව කථාවේ සඳහන් සංඛ්‍යා අනුව පෙනේ. අමතර තනතුරු 110,000 අනාගත බඳවා ගැනීමක් ලෙස දැක්වේ.
දෙපාර්තමේන්තු හා විධායක සේවාවල නිලධාරීන්ගේ උසස්වීම් ක්‍රමය වෙනස් වුවහොත් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ගමනට බලපෑමක් වේ. එහි ප්‍රායෝගික බලපෑම රඳා පවතින්නේ රජය පළ කරන විස්තරාත්මක නීති මතය.
පුරප්පාඩු පිරවීමෙන් රාජ්‍ය ආයතන මගින් ලබා දෙන සේවාවල ගුණාත්මකභාවය හා කාර්යක්ෂමතාව වැඩිවන බව රජය කියයි.
